不過剛好最近家裡的舊的【LA Audio】A-60R(真空管綜合擴大機) 壽終正寢!!!!~~~~~淚奔......
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果然不出我所料!評價真的很nice耶...(這讓我更加堅定購買的決心了!)
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商品訊息功能
- 品號：4581881
- 音量控制用搖控器
- 採用4支KT88名管
- 60W輸出 X 2
商品訊息描述
購物前請先注意下列事項
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贈品注意事項
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LA Audio
A-60R真空管綜合擴大機附遙控功能
輸出功率：60W x 2
頻率響應：10Hz - 35kHz總諧波失真：0.7%（1kHz)
輸入靈敏度：300mV
輸入阻抗：100KΩ
輸出阻抗：4Ω、8Ω
信噪比：88dB
輸入信號：4 sets
真空管：KT88 x 4, 6SN7(6N8P) x 2,6SL7(6H9C) x 2
消耗功率：320w
體積：39(W) x 45.5(D) x 19(H) cm^3
重量：20kg
商品訊息特點
| 其他 |
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輸出功率：60W x 2
頻率響應：10Hz - 35kHz
總諧波失真：0.7%（1kHz)
輸入靈敏度：300mV
輸入阻抗：100KΩ
輸出阻抗：4Ω、8Ω
信噪比：88dB
輸入信號：4 sets
真空管：KT88 x 4, 6SN7(6N8P) x 2,6SL7(6H9C) x 2
消耗功率：320w
體積：39(W) x 45.5(D) x 19(H) cm^3
重量：20kg
| 保固期 |
1年保固期 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
《壹週刊》爆料，日賣3萬個、年創8億營收的的台鐵便當，竟被驗出大腸桿菌超標。
據《壹週刊》報導指出，食藥暑在2010年規定餐盒食品工廠必須符合食品安全管制系統(HACCP)當作標準，不過台鐵便當至今仍未採用此標準，遭民眾質疑忽略食品安全把關。
《壹週刊》記者分別在設有廚房的七堵、台北、台中、高雄、花蓮等5個車站分別購買11種便當，保存好後直接送往台灣檢驗科技公司檢驗大腸桿菌和大腸桿菌群，結果有3個便當被驗出大腸桿菌群超標，花蓮的便當更是被驗出含有不得被驗出的大腸桿菌。
對此台鐵表示，不合格的便當會立即下架，待檢驗合格後才會重新上架，此外七堵的餐廳今年開始會採用HACCP，對食品安全把關更加重視。
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規開箱文定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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